定向培养军士是指通过直接从非军事部门招收军士的途径，依托普通高等学校进行定向培养的一种军士选拔和培养模式。这种模式从2012年的“定向培养直招士官”发展到2022年的“定向培养军士”，培养高校的数量也从最初的11所增加到了现在的48所。

    定向培养军士的学制为3年，毕业后取得大专学历。在培养过程中，前2.5学年的全部课程由定向培养的高校负责，同时招收部队会对接指导专业课教学工作，确保教学内容与部队实际需求相匹配。后0.5学年为入伍实习期，包括入伍训练和岗前培训，由招收部队负责。实习完成后，由高校办理毕业手续。

    定向培养军士入伍实习结束后，所在部队会按照招收军士首次授予军士军衔级别的有关规定，确定其军衔级别并授予军士军衔。军衔时间自毕业当年的9月1日起算，这意味着定向培养军士在毕业后即可正式成为部队的一员，并担任相应的专业技术军士岗位。

报考定向士官的优势：

一、录取分数线相对较低：

    在专科提前批录取，非常适合分数不高，但想入伍的考生。

二、稳定的就业前景：

    定向士官毕业符合条件就授予下士军衔。

    定向士官毕业后直接定向输送到部队工作，避免了普通大学毕业生面临的就业压力。

    服役期满后，通常会有稳定的就业安排，如转业到政府部门或事业单位。

三、优厚的待遇和福利：

    定向士官在服役期间享受军队提供的各种福利待遇，包括医疗、住房、退休金等。

薪资水平相对较高，且随着军衔的提升而增加。

四、个人发展空间大：

    定向士官在部队中通常被安排在技术部门工作，容易获得晋升和提升机会。

    有机会参加军官选拔考试或提干，实现军士向军官的跨越。

五、免费或优惠的学费政策：

    军队出资上大学，实习完进入部队后，国家会一次性把学费返还给学生本人。

    某些地区或院校还可能提供额外的学费优惠或奖学金。

六、培养军事素养和体魄：

    定向士官的培养过程注重军事训练和体能训练，有助于培养坚强的意志力和健康的体魄。

    在军队中工作也有助于提升个人的组织纪律性和团队协作能力。

报考定向士官的劣势：

一、学龄不算军龄：

    定向士官在学校的学习时间不计入军龄，这可能会影响到晋升和退休待遇。

二、训练艰苦：

    定向士官的训练非常严格，要求学生按照部队的标准进行高强度的军事训练。

    这可能会让一些体力或意志力不足的学生感到难以承受。

三、实行淘汰制：

    在校期间，定向士官生会定期接受各项素质的考核，未能通过审核的学生将无法进入部队。

    这种淘汰机制可能会给学生带来较大的心理压力，并增加未来就业的不确定性。

四、个人发展受限：

    定向士官的职业路径相对固定，主要集中在技术型军士的方向。

    这可能会限制在其他领域的发展机会，尤其是在退役后的就业选择上。

五、学历提升受限：

    定向士官在军队内部接受的是职业教育，虽然可以通过军队内部的考试或自学提升学历，但相比于普通高校学生，学历提升途径相对有限。